- EMPLEADOS COMPROMETIDOS: Alcanzar y mantener una puntuación de compromiso de nuestros empleados en el 10% superior de las empresas de alto rendimiento.
- INCLUSIÓN: Garantizar que nuestro equipo refleje a los clientes, proveedores y comunidades a las que servimos, trabajando para que el 40% de nuestros líderes sean mujeres y el 25% representen diversidad étnica.
- SALUD Y SEGURIDAD: Cero accidentes entre nuestro personal.
- VOLUNTARIADO: Inspirar al 50% de nuestros compañeros para que trabajen como voluntarios, apoyando a sus comunidades y adquiriendo nuevas habilidades.
POTENCIAR A NUESTRA GENTE
Nuestro equipo, compuesto por más de 8,700 personas de todo el mundo, es el corazón de nuestra empresa. Cada día, su pasión y experiencia nos permiten deleitar a nuestros clientes y contribuir a un mundo mejor. Nos comprometemos a crear una cultura segura, inclusiva y dinámica en la que nuestra gente pueda prosperar y crecer. En esta página, encontrarán información sobre nuestras iniciativas locales y globales, obras benéficas y un enlace a nuestra página de empleo, donde podrá conocer las vacantes disponibles en nuestra empresa.
NUESTROS OBJETIVOS PARA 2030
NUESTRO PROGRESO
Nos esforzamos por crear una cultura de alto rendimiento orientada a un propósito, que una e inspire a nuestra gente para liderar la siguiente etapa de nuestra estrategia, al tiempo que les permite alcanzar su pleno potencial y prosperar.
Compromiso de los empleados (sobre 100).
Mujeres en puestos directivos
Reducción de nuestro índice de frecuencia de todos los accidentes.
NUESTRA GENTE
Sabemos que contar con un equipo comprometido y motivado es fundamental para garantizar una cultura de alto rendimiento y lograr nuestro éxito futuro.
Jornadas de voluntariado
Una de nuestras iniciativas es ofrecer a cada empleado 2 días libres remunerados al año para voluntariado en sus comunidades, ya sea individualmente o en equipo. En colaboración con Bosquia, hemos creado el primer Bosque RS, plantando más de 2,000 árboles y plantas para recuperar la biodiversidad y compensar 170 toneladas de CO2 en los próximos 35 años.
Nuestro mayor diferenciador
Defendemos la autenticidad como motor de alto rendimiento, empoderando a todos para que alcancen su máximo potencial y contribuyan a un mundo mejor.
- Con 51,000 horas completadas en MyAcademy, demostramos nuestro compromiso con el desarrollo continuo.
- Valoramos la autenticidad para impulsar el alto rendimiento, como lo reflejan nuestros 14 FutureShapers en el programa de liderazgo.
- Nos enorgullece el nivel de compromiso de nuestros empleados, con un engagement score de 75.