Creemos que promover la diversidad y la inclusión en nuestra empresa y en toda nuestra cadena de valor conduce a una mayor innovación y aportando en una mejor toma de decisiones. También garantizamos que podamos contratar y retener a los mejores talentos para nuestro sector.
Hemos fijado objetivos específicos de diversidad para garantizar que nuestro equipo refleje las comunidades a las que servimos, trabajando para que el 40 % de nuestros líderes sean mujeres y el 25 % tengan diversidad étnica de aquí a 2030.